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                重磅:2019医改重点对医院“十大冲击”倒逼医院绩效转型升级
                发布时间:2020/1/2   点击数:1153  字体显示:
                医改“风暴”来袭,适应健康中国战略,必然倒逼医院绩效激励 , 转型激励“内涵质量效益三国杀1v1行提升”是必由之路。

                文 | 秦永方

                国办发〔2019〕28号《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务的3国杀网页版通知》(以下简称《通知》)发布,15项医改政策中国游戏中心官方下载文件今年出台,21项重点医改工作推动抓落实。从2019年医改新政可以看出,紧紧围绕把以治病为中心转变为以人民健康为三国杀网络版中心,落实@ 预防为主,加强疾病预娱网棋牌官方下载防和健康促进,紧彩神ll紧围绕解决看病难三国杀ol官网、看病贵问题,是医改麻将小游戏的初衷。对于医院目前绩效激励机制带来“十大充”,倒逼医院绩效激励转型升级。

                1.冲击一:与收入挂钩的绩效激励体系面临“政策风险与技术瓶颈双压力三国杀将魂怎么获得”

                以人民健康为中心成为医改主旋律,对医院目前 “以治疗为中心”绩效机制,激励粗放式增收导向,必然带来重大的影响和冲击,影响一,“九不准”一系列医改新政明文规定,不允许与收入直接挂钩,政策风险必然大增,影响二,不让与收入挂钩与什么挂钩,绩效方案设计面临长时间运行惯性,改革遇到重大的凤凰山庄游戏技术瓶颈。

                2.冲击二:医生队伍管理及自由流动面临“医生绩效设计”难题

                随着医生队伍管理办法的出台,改革的方向必然是把医生从体制内解放出来,成为社会红五五家人,才可能促使医生的自由流动,医院的医生以后也很难再分“编内和编山东德州外”身份差异,代之而来的是“全职聘任和兼职聘任”之分,医生绩效必然需要独立设计,公立医院的“公益性”很难确保医生待遇的大幅度提升,公立医院更多的是体现医生的“名誉、地位”平台的象征,绩效激励需要从单纯的经济激励转型到更高多jj德州扑克层次、规范化、契约激励转型,医生想获得更高绩三国杀sp貂蝉效需要自由执业赚钱。

                3.冲击三: 卫技人员职称改革导向强面对面斗地主基层

                强基层是医改“重强音”,卫生技术人员职称改革,也必然侧重没有基层工作时间三国杀在线游戏和经验,不允许晋升三国杀武将职称的规定,通过政策组合拳,倒逼大医院的人才支援带教基层,冲抵三国杀四禁大医院的“虹吸”效应。绩效也需要与之配套三国杀游戏规则设计,需要加大下基层支援的绩效激励。

                4.冲击四:药占比考核退而求其次代之“合理用药”考核设计

                原来绩效考核过分侧重“药占比”,药占比考核给医院带来的有效收入的提升,随着而来也带来了“以技补医”,医药费用增长没有得到有效控制,随着对“药占比”考核的松动,代之而来的是更加精准的合理用药考核,医院绩效激励需一肖免费中特王中王要更加精准转型。

                5.冲击五:药品如何下载游戏集采及耗材零加成医生对绩效“期望值”提升

                伴随着“4+7”药品带量采购,特别斗地主癞子是耗材零加成的全面推行,以及中深委第八边锋游戏官方网站次会议通过的通过了《关于治理高值医用耗材的改革方案》,财麻将游戏单机版政部监督评价局会同国家医疗保障局基金监︽管司,共同随机抽取了77户医三国杀国战武将药企业检查名单,必然净化药材市场环境和医疗服务执业环境,药材的“社会补偿待遇”空德州扑克游戏间将会极大压缩,法律风险将会越来越高三国杀桌面版下载,与传统体制下不同,医生由于社会补偿待遇的作用,对绩效关注度不高,面对新形势,医生对绩效期望值提高与医院经济支付能力、与院内其他医务人员分配关系的矛盾日益突出和尖锐,对医院绩效设计带来更大的挑战和二人游戏冲击。

                6.冲击六:医联体推行

                原来的各级医疗机构各自为@ 战,都在为了各自的利麻将的技巧益在无序竞争,现在要成立“托拉斯”,要打无序捕鱼达人的竞争局面,就需要通过医联体资源整合,实行利益的再分配。医联贵阳麻将体最大的“难题”,也在于绩效的设计德州扑克,对于※整合资源,对于提高综合医疗服务能力具有重大的意义,对于设置合理的绩效是更大的冲击,利益是蜀国武将绕不过的“坎”。

                7.冲击七:公立医院绩效考核体系形成

                公立医院“公益性”使然,政府不可能不管,政府为了确保医改目标的实现,通过制定公立医院绩效考核体系,对公立医欢乐棋牌游戏院负责人考核将会加大力度,对公立医院工资总额管理将会发白光扑克力,对公立≡医院的各项监管都必然更加规范。所以,三级公立医院绩效考核办法已经实施,二级公立医院绩效考丹东亿酷棋牌下载核办法今年出台,对医院内部绩效考核冲击是必然,倒逼内部绩效考核顺应。为此誉方医管专门开发出《公立医同城游戏院绩效考核大数据平台》,适应绩效考核新体制。

                8.冲击八:医保个人基金账户取边峰游戏消

                传统的医保基金管理,医保设置有个人基金账中国象棋小游戏户,保民可以自由在药店医院门诊使用,医院的绩效开房斗地主激励主体,更加关注收治住院患者提高医院的经济效益,面对医保个人基金账户取消,实行三国杀新1v1门诊统筹,医院的绩效需要转型,适应这个大剧变,绩效激励需要更加关注向门诊倾斜,誉方医管团队,从2014年开始,就推动绩效咨询的医院绩效向门诊倾斜激励,这个是大趋势。

                9.冲击九:医保支付制度改疯狂斗地主革及监管发力

                医保支付制度改革以DRGs付费为大家玩棋牌标志,伴随着医保监管更加发力,医院绩效向医保激励,分享德州扑克在线医保红利时代即将终结。倒逼打麻将口诀必然更加关注医保政策的导向,因为直接影响到医院的“票子”。医院绩效必然要发挥“指挥棒”引导作用,适应医保制度改革,向内涵质量提升要娱网棋牌游戏大厅效益,倒同城游戏大厅下载逼医院绩效精细化应对设计。为此誉方医管专门开发《DRGs质控绩效评价系统》,为绩效管理打补丁。

                10.冲击十:公立医院薪德州扑克小游戏酬改革框架确定

                2017年人社部10号文,开启了公立医院薪酬制度改革之路,2017人社部79号文,扩大三国杀武将排名公立医院薪酬制度改革试点,按照常规今年要发布公立医院薪酬▲改革指导意见,但是指导意见只能是娱网棋牌官网原则性规定,不可能面面下载app送62元彩金俱到,需要医院研究学习医改大正方针♀,结合医院具体实际,才能制定更加合理的绩效方案。因此对医院绩斗地主游戏下载效设计带来的是“压力山大“。

                医改“风暴”来袭,适应健康中国战略,紧紧围绕把以治病为中心转变为以人民健康为中心,紧紧围绕解决看病难、看病贵问题,必然倒逼医院绩效激励 ,从激励“粗放式收入三国杀太史慈增长”,转型激励“内涵质量效益行提升”是必由之路,需要各级医院绩效设计更加关注的话题。

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